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El Método re.evolution
Un Camino Probado para la Transformación
Nuestro método re.evolution es un camino probado para transitar procesos de cambio de manera integral, tanto a nivel individual como organizacional. Este método propio se construyó combinando lo mejor del desarrollo organizacional, el coaching profesional y la transformación personal.
Pilares de nuestra metodología
Estos tres pilares trabajan en sinergia para crear organizaciones más ágiles, coherentes y preparadas para los desafíos del futuro. Cada pilar refuerza a los otros, generando un efecto multiplicador en los resultados.
PROMESA DE SERVICIO
Un modelo integral en las 4 dimensiones para la transformación organizacional
Nuestra metodología combina un enfoque robusto en áreas clave con movimientos dinámicos que garantizan una evolución constante y coherente para tu organización.
1
Persona & Liderazgo
Mentalidad, capacidades, hábitos, comportamientos y seguridad psicológica para liderar desde la consciencia.
PROMESA: Cada individuo de la organización se siente pleno y satisfecho
2
Cultura & Clima
Valores vividos, confianza, sentido de pertenencia y colaboración que definen cómo trabajamos juntos.
PROMESA: Los líderes son conscientes, asertivos y con alto sentido de colaboración
3
Propósito & Estrategia
Dirección clara, prioridades, objetivos y un sentido compartido que alinea a toda la organización.
PROMESA: El grupo siente alto sentido de pertenencia e identidad con el propósito de la organización
4
Estructura & Operación
Roles, procesos, gobernanza, comunicación, indicadores y rutinas que permiten que la estrategia suceda.
PROMESA: La política y procesos de empresa evolucionan al ritmo del mercado
Un modelo integral que conecta propósito, personas, cultura y sistemas para acelerar la evolución organizacional.
Metodología: Cómo liberamos el potencial de tu organización
Las organizaciones, al igual que las personas, desarrollan hábitos y costumbres a partir de sus experiencias. Muchas veces estos hábitos surgen de forma circunstancial y no siempre son óptimos para los objetivos de la empresa.
Nuestra propuesta es simple pero poderosa: revisar los modelos actuales desde los que operamos y preguntarnos si realmente apoyan la misión y la estrategia.
Mediante una metodología integral de mapeo y entendimiento organizacional, establecemos un punto de partida y definimos un punto de llegada más evolucionado para cada hábito organizacional. Así, implementamos por diseño la cultura deseada.
El todo es mayor que la suma de sus partes
Creemos que la magia del máximo potencial se libera cuando todo el sistema organizacional se integra coherentemente en un propósito común.
Nuestro método en 5 pasos
1. Diagnóstico
Identificamos la brecha entre tu cultura actual y la cultura deseada. Analizamos hábitos, procesos y paradigmas existentes que impiden la adopción efectiva del cambio.
2. Definición Estratégica
Alineamos el programa de transformación con tu visión de negocio y metas organizacionales. Creamos un puente sólido entre el propósito y la ejecución.
3. Decodificación Cultural
Detectamos creencias limitantes y hábitos arraigados que frenan el progreso. Hacemos visible lo invisible, identificando oportunidades de transformación real.
4. Diseño Organizacional
Desarrollamos tácticas específicas, artefactos culturales y nuevas estructuras que sostengan el cambio de forma práctica y tangible en el día a día.
5. Puesta en marcha
Ejecutamos la transformación a través de pilotos estratégicos. Formamos líderes embajadores del cambio y establecemos una gobernanza que asegura la sostenibilidad.
Nuestra Propuesta de Valor
La Cultura como Activo Estratégico
Enfoque Tradicional
Maximizar eficiencia y productividad mediante procesos, metodologías y tecnología, dejando la cultura organizacional a la deriva. A un diseño circustancial
Enfoque re.evolution
Diseño intencional de la cultura organizacional que la estrategia requiere, convirtiéndola en ventaja competitiva sostenible.
Nuestra diferencia: diseñamos la cultura por intención, no por accidente, creando hábitos organizacionales sostenibles.
Históricamente, la consultoría se ha enfocado en maximizar eficiencia y productividad mediante procesos, metodologías y tecnología. La eficiencia y rentabilidad son muy importantes, pero también es crítico diseñar intencionalmente la cultura organizacional que la estrategia requiere.
La cultura organizacional se ha convertido en un activo invaluable que no se puede comprar. En tiempos turbulentos, la cultura es la única ancla segura.
Flexibilidad total: Nos adaptamos a tu realidad
Cada organización es única: nuestras metodologías y experiencia nos guían, pero adaptamos el alcance y formato según tus necesidades específicas.
Alcance adaptable
  • Inmersión 360° de toda la organización
  • Intervenciones enfocadas en áreas específicas
  • Proyectos puntuales (ERP, M&A, planeación estratégica)
  • Acompañamiento a equipos clave
Duración e intensidad
  • Trabajo intensivo para cambios rápidos
  • Ritmo moderado para asimilación gradual
  • Enfoque ligero para organizaciones con limitaciones de tiempo
  • Consultores tiempo completo o parcial según necesidad
Formato de trabajo
  • Sesiones presenciales en tu organización
  • Trabajo remoto 100% efectivo
  • Modelo híbrido combinando lo mejor de ambos
  • Talleres, workshops y conferencias personalizadas
Lo importante es asegurar la transformación, de principio a fin, respetando tus tiempos, tu cultura y tus recursos disponibles.
¿Es Momento de una re.evolución en Tu Empresa?
Si tu organización experimenta alguno de estos síntomas, es una señal clara para una transformación profunda:
Falta de compromiso
Empleados desmotivados o desconectados del propósito.
Desgaste del liderazgo
Líderes abrumados o sin herramientas para inspirar.
Procesos que no fluyen
Ineficiencias operativas que frenan la productividad.
Estructura que ya no funciona
Una organización que no se adapta a las nuevas demandas del mercado.
Metas que no se alcanzan
Objetivos estratégicos que constantemente se quedan cortos.
Rotación alta
Pérdida constante de talento valioso.
Si reconoces alguno, ¡entonces sí: es momento de una re.evolución!
Cuando la cultura frena más de lo que impulsa, la estrategia nunca llega. Un rediseño organizacional intencional cambia eso en meses, no en años, activando el potencial dormido.
Fundamentos teóricos: La ciencia detrás de re.evolution®
La Metodología re.evolution® se fundamenta en un marco teórico robusto que integra las corrientes más avanzadas de desarrollo humano, psicología organizacional y pensamiento sistémico. Esta base permite intervenir no solo los síntomas visibles, sino las estructuras profundas que determinan el desempeño, cultura y capacidad de cambio.
Teoría Integral
Desarrollo multidimensional (Ken Wilber). Propone que toda organización tiene cuatro dimensiones simultáneas: individual interior (mentalidad), individual exterior (comportamiento), colectivo interior (cultura) y colectivo exterior (sistemas). Ningún cambio es sostenible si no aborda todas estas capas a la vez.
Niveles Evolutivos de Conciencia
Complejidad individual y colectiva. Las personas y equipos operan desde distintos niveles de complejidad, lo que influye en cómo toman decisiones, manejan conflictos y se relacionan con el cambio. Leemos el nivel evolutivo actual para diseñar intervenciones adaptadas y naturales.
Modelos de Valores y Cultura
Motivadores, tensiones y coherencia (Barrett). Las organizaciones operan desde valores expresados e inconscientes. El análisis de valores revela qué impulsa a las personas, dónde existe entropía cultural y qué comportamientos están normalizados pero limitan el avance.
Teoría del Cambio Profundo
Presencia y emergencia del futuro (Teoría U - Scharmer). La transformación ocurre cuando un sistema suelta sus patrones del pasado y abre espacio para nuevas formas de pensar y trabajar. Facilitamos conversaciones profundas que desbloquean el potencial colectivo.
¿Por qué este marco marca la diferencia?
Porque combina profundidad psicológica, claridad estratégica y pragmatismo organizacional.
No es un modelo rígido ni ideológico: es una arquitectura evolutiva que permite diagnosticar, alinear y transformar todo el sistema desde su núcleo.
"El marco teórico de re.evolution® conecta el desarrollo humano con el desempeño organizacional para crear una evolución consciente y sistémica."
Rigor científico
Para entender la complejidad humana y organizacional
Claridad cultural
Para leer dinámicas y patrones invisibles
Herramientas prácticas
Para desbloquear limitaciones sistémicas
Diseño estructural
Para rediseñar sistemas que funcionen
Elevación consciente
Para desarrollar liderazgo maduro y presente
Flexibilidad adaptativa
Para ajustar el cambio a cada organización